【转】不见长安：华为，被你的高强度加班洗脑后，我最终被送入了精神病医院

本文转自知乎用户不见长安：https://zhuanlan.zhihu.com/p/576098063

2017年普通一本毕业之后，我一直在从事软件开发的工作，在入职华为之前，我的上一份工作是在平安科技，当时平安科技给我的技术职级为3.1，资深开发工程师

2022年4月份的时候，我参加了华为的机试和4论面试，我的机考成绩为380分（满分400），每一轮面试的算法题和其他项目经验我也全部通过了，于是，2022年5月份的时候我成功的收到了华为HR的对于我面试和笔试全部通过的答复，但不幸的是，华为HR告诉我因为目前社会招聘停止了，现在如果想入职的话，需要和另外一家公司先签合同，HR说这家公司属于华为直接参与投资的公司，和华为签合同的性质一样，当时我是有一些疑问，如果按照HR所说的意思：跟华为签合同一样的话，那为什么不能直接跟华为签订合同，而是签订第三方的合同？ 当时HR给我的最终答复仍然是：目前社招没有名额了，这份合同的所有薪资，绩效，晋升，平时福利和节假日福利，加班薪资，调休….等等都是与华为正式合同一样的，等我工作满一年之后，再签华为正式合同就可以了。 我当时犹豫再三，但是由于已经和平安科技提出了离职申请，最后还是答应了华为HR的要求。

自从2022年5月12号入职华为以后，我一直将自己的技术经验和算法的工程落地能力毫无保留的输入到我所研发的项目之中，并且我的工作表现也得到了我的导师和我的直属领导的认可，因此，我在内部的评价流程中一直都在拿good级及以上good级以上的表现（excellent、good、bad），并且我的答辩材料和我的设计文档输出都是优秀，5个月的代码输出也有2000+行，也就是说在工作输出和代码输出层面，我完全达标了，并没有任何工作不足，以下是我的直属领导对我的工作能力的评价：

沟通录音.mp3

同事之间对我工作能力的考评也是good级别。

但是2022年7月和8月的时候，由于项目需要赶进度，我基本上每天下班的时间都是在晚上20：30~21:00之间，算上早上8:30左右打卡，我每天的在公司的上班时间都是在12个小时以上，即便在如此高强度的工作之下，我仍然被领导毫无理由的要求加班，领导不断的要求我要有奉献精神，领导要求我要多加班，更加严重的是，领导要求我加班到凌晨4点，虽然我已经处于高负荷工作。我想问一下华为公司，对于劳动法来说，这些加班的时间都是合法工作时间嘛？以下是领导对加班的要求：

加班录音.mp3

在接下来的每天里，我每天都在承受非正常的工作压力和非正常的加班压力。我有时候在想苹果，谷歌的员工是否也在每天工作12个小时以上，更加疯狂的是，我甚至被要求不能在上班的时候看书，而理由是公司不是学校，公司是讲产出的地方。最终，我由于承受不了当前的加班压力和工作压力，我提出了转岗要求，但是转岗的整个过程也充满了各种阻挠和障碍，领导说绝对不会审批我的转岗流程，等等，以下是领导对转岗的要求的回复：

转岗沟通.mp3

在转岗的事情没有任何希望之后，我灰心了，华为为什么能对员工做这样的压迫。我曾经想过离职，但是一想到离职之后面临的经济压力，我又无法面对，没有收入的话我可能连下个月的房租都要交不上，更不用说还有各种其他压力的逼迫，我有时候在想，大家都是出来工作的，为什么公司对于正常的诉求不能满足。随后，我想着硬抗下来，我仍然是每天晚上20：30之后才下班，每天仍然工作12个小时以上，月末周六还要强制加班。此时，领导仍然给我画大饼，让我承受压力：

工作压力沟通.mp3

领导不断的给我画大饼，不断的让我承受压力，导致我除了工作以外，根本没有个人时间去干任何事情，工作和领导的压力一次又一次的让我喘不过气来。期间华为的某些老员工对于问题的处理简直让我震惊，某些老员工出了问题之后不断的将问题甩锅给我，某些老员工自己有问题他却拒绝承认，我屡次主动的跟老员工解释问题原因也都毫无结果，作为一线的开发人员，在我的技术能力没有问题的前提下，在我的问题判断没有错误的前提下，我跟产品经理讲问题时，产品经理却不断的表现出不耐烦和不尊重的情绪，我真的非常崩溃。下面是产品经理对待问题的态度：

产品经理对开发人员毫不尊重.mp3

由于我要面对各种压力，在2022年10月2日的时候（国庆节假日第二天），我仍然去公司工作了，由于之前的领导和主管给予我的工作压力，和精神压力。在2022年10月2日上午的时候，我想了解自己的生命，最终，公司的保安人员在2022年10月2日上午9点半左右将我制止，最终送往医院。此后，我在深圳市康宁医院接受了10天的治疗，在住院期间，公司仍然有人打电话给我不断确认我的出院时间，说要和我谈一下接下来的工作，让我在住院期间也感受到了巨大的精神压力。下面是我的住院报告：

虽然经过了10天的入院治疗，但是我精神压力仍然没有丝毫缓解，因为我在住院的时候，公司还在打电话确认我的出院时间（我当时并不知道准确的出院时间），并且在2022年10月11日我出院的当天下午17点的时候，公司的工作人员在医院门口找我谈话，由于当时已经比较晚了，就没有对我做后续的工作安排，同时，我将自己的现状说了一下之后，公司的工作人员便要求我第二天必须要与他们联系，要与我谈一下后续的工作。

在我出院回到家以后，我感觉到了前所未有的恐惧，我不敢在碰任何技术相关的书籍，我厌烦生活，我厌烦做科技产品，我厌烦了技术可以改变世界这句话，我感觉到自己的精神状态越来越差，公司不给我工作工卡，也不让我回去办公，公司在我没出院的时候就已经要求我自己离职，我想问一下，我曾经在公司所做的哪一样工作不符合公司要求？我违反了哪一条公司的研发要求？公司逼迫我不按劳动法加班，公司人员在我住院期间打电话和我谈工作，我想问一下，华为公司的良心何在，给你工作的人难道不是人吗？华为公司所谓的研发进度，真的不拿员工的性命当一回事，华为公司所要求的狼性精神，难道就是榨干为你工作人的血汗，难道没有人道主义的精神在里面嘛？ 如果你把员工不当人，那么华为公司你又算做什么呢？榨干别人血汗的机器嘛？

出院后的接下来的几天里，公司的HR不断的诱导我提出离职，并且诱导我主动离职，公司的HR不断的说我现在的状况不适合工作，HR说公司不想让我继续工作了，HR说我即使以前的工作能力没有问题，那我现在也要和我解除劳动合同，HR从始至终根本不提领导让我高强度加班的事情，HR也不提领导让我承受工作岗位以外的压力的事情，这些种种都是HR对一个曾经为华为贡献过自己的能力的员工所作出来的压榨，这些种种，都是HR对一个曾经工作达标的员工所做出来的压榨，并且我才刚刚出院，还没有完全恢复，华为公司对研发人员的所做所为令人寒心，这样的科技公司令人寒心。

以下是2022年10月11号我出院之后，HR与我的沟通

在我出院后的第二天，华为的HR就要求我立即与他联系，我当时说我在面试，并且我陈述了之前所做的工作没有任何问题，我只是被加班的压力逼迫成精神压力，如果没有高强度的逼迫我加班的话，我根本就没有任何精神压力，我也不会10月2号当天去公司，导致我最终想有了解自己的想法

在我出院后的第四天，HR就要求我离职，如此对待一个长期加班的人并且为项目牺牲自己个人时间的员工，华为的HR就没有任何一丝愧疚嘛？你们口口声声标榜自己是科技企业，难道科技企业就是这样对待一个刚出医院的员工的嘛？

在我出院后的第七天，公司的HR仍然不让我复工，不给我工卡，我也因为没有工卡，根本进不去公司，每天在家里面发呆，根本看不进去书，做题也没有任何思路，这些都是高强度的加班带之后带给我的后遗症，我现在仍然听到主管的加班录音，就感觉到恐慌，我现在的生活也越来越糟，任何事情都越来越糟，就是因为华为的领导们要求我加班，要求我顶住工作压力，我感觉自己身体越来越差，信心和工作的热情被消磨的没有一丝一毫，我开始恐惧工作，我恐惧领导不断的要求我加班，恐惧领导要求我即使在做完事情的情况下，也不要在公司看书。我恐惧华为的研发工作和这样的科技企业。

昨天，我在没有任何沟通结果的前提下，我收到了公司的《解除劳动合同通知书》，在我收到这份通知书之前，我并没有和公司达成任何解除劳动合同的统一结果，就这样，我被公司单方面的解除了劳动合同，工号也被公司注销了。公司自始至终都在逼迫员工。

我出院后公司不给我华为工牌，公司不让我进办公场地，公司没有和我达成任何沟通结果的前提下，单方面的解除了劳动合同，内容如下：

既然华为公司毫不顾忌我加班时候所贡献的算法代码和开发代码，华为公司毫不顾忌我之前为项目免费加班的付出，那我也不会在为公司留任何颜面了。对于公司这种蛮不讲理的做法，我一味的退缩只会一味的被华为的狼性文化所屠宰，我会拿起法律武器捍卫自己的权利和利益，我会一直告下去，直到我告不动你们，直到这个社会不再相信正义和道理，直到这个社会不再保护科技人员的利益。但我相信，正义的一方终将胜利。

对于以上内容，我正在准备起诉材料。